不当性行为及性骚扰资讯

本政策适用于D 'Youville员工或本科生或研究生(“受影响方”)据称受到D 'Youville另一名员工性行为不端的报告, 第三方(如签约服务提供商或供应商), 或本科生或研究生(“答辩人”)，当指称的不当性行为发生时:  

1. 在校园, 包括主校区吗, 多布森田, and any other areas owned or leased by D’Youville; or  
2. 在校外，如果:  
   1. In connection with an Institution or Institution-recognized program or activity; or  
   2. 以可能对…造成明显和严重的伤害威胁的方式, 或者这可能会造成一个充满敌意的教育或工作环境, 学院社区的任何成员. 

无论受影响方或被投诉人的性取向或性别认同如何，本政策均适用.  

此政策和程序符合上述法律，如果受影响的一方和/或答辩人是学生，则必须遵守此政策和程序. 

如果双方都不是学生, 可能适用其他政策，并可能遵循该政策下的替代流程. 

行政、教职员工和学生.

性行为不端包括一系列违背他人意愿或以他人为代价获得性满足的行为，或者因为性别而以个人为目标的行为. 不当性行为包括性骚扰, 性侵犯, 以及任何未经同意的性行为或具有威胁或恐吓这种行为所针对的人的效果. 州和联邦法律法规对构成非法性行为的定义有所不同. 然而, 本政策禁止除根据州或联邦法律可能被视为非法的行为之外的行为.

该机构强烈鼓励迅速报告不当性行为. 报告可由以下人员提出:   

1. A person covered by this policy who believes they experienced sexual misconduct; or  
2. 知悉本政策所涵盖的人员可能有不当性行为的人.  

报告应通过其机构的电子邮件或邮件以书面形式提交给第九条协调员, 当面或电话交谈, 或通过官方机构报告系统以数字方式提交, Maxient, 位于主要机构网站和SharePoint的帮助下!

提交报告

德尤维尔社区的任何成员，如果认为自己遭受了不当性行为，都可以举报，并可以要求进行调查. 除非某个办公室被指定为机密资源, 如下所述, 学生应承担任何其他学院的办公室, 收到报告的官员或雇员(包括驻地顾问)将与第九条协调员共享该报告，以便根据本政策进行审查和处理. 事实上，法律要求某些机构的雇员这样做.  

了解未报告的性行为不端(或可能被视为性行为不端)的以下机构员工被认为是“负责任的员工”，他们必须向第九条协调员报告此类涉嫌的性行为不端:(i)教员顾问，包括学术顾问和俱乐部和组织的顾问, (ii)学院院长和系主任, (三)体育部工作人员和教练员, (iv)所有机构住房工作人员, (v)会长及其理事会, 所有行政人员和支助人员.  

如果受影响方向负责回应或报告不当性行为的机构员工披露事件，但该员工希望保密或不同意机构发起调查的请求, 第九条协调员必须权衡请求与机构提供保险的义务, 对我们社区所有成员一视同仁的环境.

在一般情况下, 机构将在调查前征求受影响方的同意, 受影响方可以拒绝同意调查. 除非不采取行动不能充分减轻对受影响方或机构社区其他成员的伤害风险，否则该决定将得到尊重. 履行请求可能会限制机构对被申请人进行有意义的调查和采取行为行动的能力. 如果机构确定需要进行调查, 受影响的一方将得到通知，并立即采取必要的保护和援助行动.

监察机构会在检讨下列因素后，决定是否展开调查: 

1. 涉嫌性行为不端的严重性; 
2. 被指控的不当性行为是否代表被告的非法行为从先前的行为升级; 
3. The increased risk that the Respondent will commit additional acts of violence; Whether the Respondent is alleged to have used a weapon or 力; 
4. 受影响方的年龄(以及受影响方是否未成年人); 
5. 被申请人是否有暴力行为史或者是惯犯;
6. 是否对同一个人有其他不当性行为的投诉; 
7. 机构是否拥有其他获取证据的手段，例如监控录像, and whether available information reveals a pattern of perpetration at a given 位置 or by a particular group; and
8. 如果学校根据《家庭教育权利和隐私法》(FERPA)将有关指控的信息作为“教育记录”保存，则被告有权获得该信息。, 20 U.S.C. § 1232g; 34 C.F.R. 部分99.  

在接到性行为不端的举报后, 第九条协调员将向受影响方提供有关保存证据的重要性的信息, 在适用情况下, 尽快获得性侵犯法医检查的重要性. 

学院将协助受影响的一方进行学术研究, 住房, 运输, 就业, 以及其他合理和可用的住宿，无论报告选择如何. 机构也可采取积极措施, 比如培训或提高意识的努力, 以不确定受影响方或披露情况的一般方式打击性暴力.

向警方/刑事调查报告

除了通过机构寻求补救之外, 还鼓励受影响方向事件发生地司法管辖区的当地执法部门报告刑事问题. 当地执法机构在其管辖范围内发生犯罪时不一定通知该机构, 因此，除非提交报告，否则学院不会收到事件通知. 刑事调查与机构程序是分开的，不会通过机构进行协调.  

禁止报复

对任何可能的不当性行为进行报复, 无论是针对那些提交报告或以其他方式参与调查或纪律程序的人(e.g. 作为证人)是被禁止的. 任何报复性行为应立即报告给第九条协调员或指定人员. 该机构是否应该意识到任何形式的报复, 我们将立即采取行动，包括停赛, 驱逐, 或终止受雇于机构.  

报告犯罪和纪律统计的义务

一项名为《澳门新葡新京官方》的联邦法律要求该机构记录和报告有关校园安全的某些信息, 包括校园内或校园附近某些犯罪事件的数量, 根据本政策，其中部分行为已构成不当性行为.

如上所述, 许多收到不当性行为报告的机构雇员被要求向第九条协调员报告. 在很多情况下, 然后必须就此类事件作出通知，以便进行统计报告. 这些通知可能包括所报告的犯罪的分类和地点，但不确定涉及的学生. 克莱里法案还要求该机构在收到对德尤维尔社区构成严重或持续威胁的某些犯罪报告时发出“及时警告”.

另外, 这是政策问题, 研究所将每年公布关于所报告的不当性行为事件和由此产生的任何制裁的综合资料. 此类报告不包含个别学生的身份信息. 

进一步, 家庭教育权利和隐私法案(FERPA)允许学院和大学在某些情况下与学生的父母分享信息, 包括(a)发生健康或安全紧急情况时, 或者(b)学生依赖父母任何一方上一年的联邦所得税申报表. 然而, 在一般情况下, 该机构不会分享有关家庭暴力报告的信息, 约会暴力, 跟踪, 或在未经受影响方许可的情况下与父母进行性侵犯. 

违反酒精和/或药物使用大赦组织

学院所有学生的健康和安全至关重要. 学院认识到，一直在饮酒和/或使用药物的学生(无论这种使用是自愿的还是非自愿的)在暴力(包括但不限于家庭暴力)发生时，可能会受到伤害, 约会暴力, 跟踪, (或性侵犯)发生时可能会犹豫是否报告此类事件，因为担心自己的行为可能产生后果. 学校强烈鼓励学生举报家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 或性侵犯向机构官员举报. 作为善意旁观者的学生或善意举报家庭暴力事件的个人, 约会暴力, 跟踪, 对于在发生家庭暴力时或发生家庭暴力前后发生的违反酒精和/或药物使用政策的行为，该机构不会对其采取纪律处分, 约会暴力, 跟踪, 或者性侵犯.

机构将作出合理和适当的努力来保护受影响方和被申请人的隐私，并保护信息的机密性. 受影响方是否应要求保密, 第九条协调员将通知受影响方，对涉嫌性行为不端作出回应的能力可能有限，但, 在可行的地方, 学院将采取合理措施防止不当性行为并限制其影响.   

第九条协调员将进一步通知受影响方，不可能在所有情况下都提供保密，机构与他人共享信息的决定取决于下文所述的平衡测试. 总之, 尽管该机构的目标是限制可能了解不当性行为指控或调查的人数, 本机构不能保证对所有事项保密.  

即使不能保证保密的机构办公室和员工也应尽最大可能维护受影响方和被投诉方的隐私. 提供给非保密资源的信息将仅在第九条协调员进行调查和/或寻求解决方案时才予以转发. 

机密资源

达尤维尔有机密资源. 与保密资源讨论不当性行为的指控不会导致向第九条协调员报告. 保密资源包括:  

1. 学生咨询中心
2. 学生健康服务

当学院收到不当性行为指控的通知时, 合格的机构工作人员(如机构副校长或第九条协调员)可以实施临时住宿或安全措施, 在整个调查期间，哪些通常会继续有效, 任何上诉程序, 如果认为有必要的话.  

当合格的机构工作人员实施临时措施时, 应尽快向第九条协调员提交一份所采取行动的报告. 向受影响方提供的任何便利或安全措施将尽可能保密. 临时措施可包括: 

1. 住房工作分配; 
2. 工作分配; 
3. 更改机构聘用安排及/或更改工作时间表; 
4. 更改课程安排、作业或考试; 
5. 不联系指令(这样的指令作为通知双方，他们不得有口头, 电子, 写, 或彼此之间的第三方通信); 
6. 为学生提供陪同，以确保学生在校园内和/或在学院课程和活动之间安全移动; 
7. 对课外或体育活动的限制; 
8. 紧急调离机构社区或行政休假;
9. 暂停或修订机构的政策或做法; 
10. Training; and/or 
11. 为制止不当性行为而采取的其他必要措施, 预防复发, 补救其影响或改善机构的政策或做法.  

任何时候机构收到性行为不端指控的通知，而受影响方或被告是学生, 将发出禁止联系指示. 作为禁止接触指令的一部分, 机构可制定适当的时间表，以便各方在另一方未进入机构建筑物和财产时进入该等建筑物和财产.

紧急移除

在某些情况下, 为保护学院社区的安全，学院可采取紧急撤离学生答辩人的措施, 这可能包括与当地执法部门联系，解决迫在眉睫的安全问题. 

Emergency removal is not a substitute for reaching a determination as to a Respondent’s responsibility for the sexual misconduct allegations; rather, 紧急搬迁是为了解决对任何人的身体健康或安全构成的迫在眉睫的威胁, 不当性行为指控可能会引发哪些问题. 

在通过紧急移除程序移除学生答辩人之前, 本机构将进行个别的安全和风险分析. 如果个性化的安全和风险分析确定对任何学生的身体健康或安全构成直接威胁, 包括学生答辩人, 或者其他个人有理由搬迁, 那么一名学生被告将被移除. 无论指控的严重性如何，也无论是否提出正式申诉，情况都是如此. 

在确定学生答辩人是对个人身体健康或安全的直接威胁之后, 第九条协调员将向受影响方和被申请人提供紧急搬迁的书面通知. 该通知将包括:(1)开始搬迁的日期, (二)紧急拆除的原因, (3)不合规的后果, (四)如何上诉. 

如果学生不同意被驱逐出校园的决定, 被申请人可以对该决定提出上诉. 答辩人必须提供上诉意向的书面通知, 其中应包括上诉的实质内容, 给塞尔瓦托·达马托, 评税处助理处长, 在收到搬迁通知之日起10日内. 学生答辩人有举证责任证明撤换决定是不正确的.

本节仅适用于学生受访者. 被调查员工不受本节的约束，在第九条申诉程序未决期间，根据机构的政策和/或集体谈判协议，可被给予行政休假.  

临时住宿和安全措施的审查

被申请人和受影响方均可要求立即进行审查, 在合理的情况下, 任何临时住所或安全措施的需要和条件, 包括潜在的修改, 并被允许提交支持其请求的证据.  

在没有调查的情况下可能的安排

即使机构因受影响方要求保密而决定不与被申请人对质, 机构可根据受影响方的保密要求，采取其他合理措施限制所指控的不当性行为的影响，并在合理的情况下防止其再次发生.  

进一步, 如果受影响方决定不向机构报告性行为不端的指控，但是, 而不是, 仅向保密资源披露该等指控, 该保密资源可要求实施临时安置或安全措施，而不向受影响方希望保密的机构披露任何细节. 机构能够实施临时调整或安全措施的程度可能受到保密资源向机构披露的信息的数量和内容的限制. 

协助取得保护令

所有个人都有权向当地执法部门申请保护令. 要求, 德尤维尔校园安全将协助获得当地执法部门的保护令. 如果机构收到涉及受影响方和/或被申请人的保护令或同等保护令, 则将向受影响方和/或被申请人提供一份副本. 受影响方和/或被投诉人随后可与校园安全总监会面或交谈，后者可解释该命令并回答有关该命令的问题, 包括命令中关于一方有责任远离另一方(或其他受保护人员)的信息。, 并解释违反命令的后果, 包括但不限于逮捕, 额外行为收费, 以及临时停职. 当当地警察机构违反保护令时，受保护个人可以寻求校园安全协助实施逮捕.  

德尤维尔社区的成员可以选择以非正式的方式解决对不当性行为的担忧, 没有现场听证或正式调查, 在训练有素的引导者的帮助下. 只有在投诉人提出正式投诉后，第九条协调员才会向当事人提供非正式解决程序.  

非正式解决的主要目的是允许各方自行解决争端, 迅速而秘密地. 受影响方和被申请人都必须同意非正式解决. 在非正式解决程序期间或结束后的任何阶段, 任何一方都可以决定采取正式程序.

在进入非正式解决程序之前，将向双方发出书面通知, 双方必须以书面形式同意该程序. 任何一方都不应感到害怕, 被胁迫或威胁参加非正式解决程序, 或退出非正式解决程序.

如果双方同意参加非正式解决程序, 该机构将指派一名协调员，以独立的方式行事, 以不偏不倚的态度促进各方之间的解决.  主持人将接受培训，学习如何履行角色.  还将对调解人进行筛选，以确保该人没有利益冲突和偏见.

请注意, 涉及性暴力指控的案件, 非正式的解决是不合适的, 甚至在自愿的基础上, 也不会用于解决投诉. 进一步, 如果性行为不端投诉的被投诉人是学院的教职员工，而投诉人是学生，则无法进行非正式解决.   

根据这项政策进行的调查, 调查人员准备他们的初步报告, 提交给第九条协调员, 完成现场听证, 制裁的实施通常应在该机构收到有关不当性行为指控的通知后60个日历天内完成. 第九条协调员可出于正当理由延长此时间框架，包括机构休假. 如果时间范围被延长, 将向受影响方和被申请人提供延期通知及延期原因. 

受影响的一方在哪里也向当地执法部门报告了不当性行为, 导致刑事调查的开始, 该机构不会等到刑事调查或刑事诉讼结束后才开始自己的调查.

虽然在执法部门收集证据时，该机构可能需要暂时推迟根据这一政策进行调查的事实调查部分, 该机构仍将采取任何必要的临时住宿和安全措施, 如上所述. 一旦机构获悉当地执法部门已完成刑事调查的证据收集阶段，将立即恢复并完成调查. 在机构的调查过程因刑事调查而延误期间, 大学会将其调查的最新情况告知当事各方，并在大学根据本政策恢复调查时通知当事各方.  

当学院收到不当性行为事件的通知时, 《澳门新葡新京官方》协调员确保向受影响方提供一份概述《澳门新葡新京官方》进程的资源指南，并协助通知当地执法部门和当地医院. 第九条协调员与受影响方举行首次会议，并收集有关事件的所有已知细节和其他信息.

根据初步报告和与受影响方的会议, 第九条协调员将决定任何适用的临时措施, 如上所述. 在与, 以及来自影响方的意见, 这些措施将由第九条协调员实施.

正式的投诉被提交 由受影响方或第九条协调员提出, 如何启动第九条程序并将受影响方转变为投诉人. 才有资格成为正式投诉, 该文件必须包含投诉人的实体或电子签名, 或以其他方式表明投诉人是提出正式投诉的人.  正式投诉可亲自、邮寄或通过电子邮件提交给第九条协调员.

第九条协调员将审查正式投诉 ，以确定被指控的行为是否:

• 不构成第106条所定义的性骚扰.美国的30%.S. 教育部的第九条规定，即使得到证实，
• 没有发生在该机构的教育计划或活动中(如联邦法规所定义), or
• 没有发生在美国的人身上吗.

为了遵守教育法第九条的规定, 第九条协调员必须驳回并停止处理符合第九条和相关联邦法规的上述标准的任何指控. 然而, 即使某些指控可能因第九条而被驳回, 该机构可能会继续处理可能违反这项政策的指控, 假设这些指控, 如果这是真的, 会构成被禁止的不当性行为吗.

根据本条作出的任何解雇通知均应以书面形式发给投诉人和被投诉人, 提供有关当事人上诉权的资料.

在提交正式投诉之后, 将向所有已知的投诉方提供书面通知，并指导他们了解官方的不当性行为政策. 公告亦会载列:

• 当事人的身份;
• 指称的违反事件的日期、时间、地点和事实指控;
• 有权选择一名顾问，该顾问可以是律师，但不要求是律师;
• 根据本政策查阅、审查证据的权利;
• notice that 知道ly making false statements or 知道ly submitting false information is prohibited under Institution policy; and
• 被投诉人被推定对所指控的行为不负责任，有关责任的决定是在程序结束时作出的

第九条协调员将指派一名副协调员和一名训练有素的调查员 投诉.  这一任务将根据案件类型和/或调查人员轮换的时间表来决定.  一次分配, 副协调员将安排与投诉人和被投诉人的首次会议. 在安排这些会议时, 副协调员将向各方提供有关日期的书面通知, time, 位置, 参与者, 会议的目的, 有足够的时间让当事人准备和参与. 在这些单独的会议上，副协调员和调查员将:

1. 与投诉人会面，确认他们收到了资源指南，并指导他们了解官方的不当行为政策;
2. 与被投诉人会面，提供资源指南，并指导他们了解官方的不当行为政策;
3. 指派/提醒所有各方采取任何临时措施(例如.e.:无联系命令，更改住房/学术/校园工作，咨询等.);
4. Provide advance notice for all upcoming meetings with the parties; and
5. 通知各方调查人员将很快跟进.

初步会议结束后, 指定的调查人员将与第九条协调员一起审查笔记和所有收集到的信息，并就投诉提出非正式或正式的解决方案. 第九条协调员将根据审查结果批准或修改建议，并将建议通知各方.

如果建议非正式解决, 投诉人和被投诉人都将收到书面通知，并且必须就非正式解决方案提供书面同意.  是否应该得到各方的同意, 非正式决议程序将按上述方式进行. 在非正式解决程序期间或结束后的任何阶段, 任何一方都可以决定采取正式程序.

如果建议正式解决, 进一步的调查将开始，其中可能包括会见证人和收集其他证据. 投诉人和被投诉人将有平等的机会提供资料.  这包括提供事实或专家证人以及当事人认为倾向于证明或反驳指控的其他证据的机会.  然而，在任何时候，收集证据的责任仍然由该机构承担.  调查人员可以拒绝与任何证人面谈或收集调查人员认为不相关或以其他方式排除的信息(e).g., 投诉人与被投诉人以外的人发生性关系的历史, 受公认特权约束的材料, 在没有病历的情况下，由病历主体发布病历, 等.). 调查人员将决定调查的顺序和方法.  所有调查会议将提前通知, 该通知将包括日期, time, 位置, 参与者, 会议的目的.

在调查会议或面谈期间，未经授权不得进行任何形式的录音或录像. 如果调查员选择音频和/或视频记录采访, 所有参与会议或面试的相关方都应知道正在进行录音和/或录像.

投诉人和被投诉人有权在调查期间由各自选择的顾问陪同, 谁可能是律师. 在程序的调查阶段，机构不会为任何一方任命顾问.  

投诉人和被投诉人均有平等的机会检查和审查在调查期间收集的与正式投诉书中收集的指控直接相关的所有证据，无论这些信息是否将被用于作出决定. 投诉人及被投诉人, 以及双方的顾问, 如果有任何, 是否会提供证据的副本(可以以硬拷贝或电子格式发送，也可以通过电子文件共享平台提供), 根据法律允许和/或要求进行修订. 双方至少有10天的时间提交书面答复, 在完成调查报告之前，调查人员将审查和考虑哪些内容. 

指派的调查人员将使用调查结果, 以及他们收集的证据和信息, 准备完整的书面调查报告. 这份报告将公正地总结有关证据. 调查员不需要在调查报告中包括调查员认为不相关或以其他方式排除的信息.  调查员将向第九条协调员提交调查报告. 

然后将调查报告同时提供给投诉人和被投诉人, 以及双方的顾问, 如果有任何, 至少在听证会前10天举行，以确定是否对投诉中的指控负责. 报告可以以硬拷贝或电子格式发送，也可以通过电子文件共享平台提供, 并受法律允许和/或要求的修订.

在完成调查和调查报告后, 第九条协调员将安排现场听证会. 第九条协调员将在听证会前向投诉人和被投诉人发出三份表格: 

1. 聆讯通知书, 包括日期吗, time, 以及听证会的地点, 聆讯小组成员的姓名, 以及如何质疑任何听证小组成员的参与是否存在偏见或利益冲突. 偏见或利益冲突将以客观标准来判断(一个理性的人是否会得出决策者有偏见的结论)。.
2. 第九条听证格式请求.
3. 学生/雇员、受托人和第三方在第九章听证小组面前的权利通知. 

当“聆讯格式要求”及“权利通知书”表格已签署及交回时, 投诉人和被投诉人都将收到已签署的表格副本，以及将参加聆讯的证人和顾问名单.

第九条协调员将组成一个由三名成员组成的听证小组，他们从一批受过训练的听证官员中选出. 指定的听证会小组主席将是第九条副协调员，负责管理听证会的所有外联工作，并在听证会期间监督整个过程.

听证会是非公开的. 观察员或其他支助人员, 双方顾问除外, 是不允许的，除非第九条协调员认为有必要，例如为了适应残疾.  当事人或其顾问不得在听证室内使用手机和录音设备。.  

听证会可在各方均在同一地点或地点出席的情况下进行, 由第九条协调员酌情决定, 任何或所有各方, 目击者, 其他参与者可能会虚拟出现在现场听证会上, 使用技术使听证小组和各方同时看到和听到任何一方或证人提供信息或回答问题.  如果任何一方要求, 听证会将在当事人单独的房间进行，使用上句所述的技术.

在聆讯期间，投诉人和被投诉人均可各自选择一名顾问陪同(费用由一方承担), 如果顾问是付费顾问).  如果一方当事人没有顾问出席听证会, 该机构将提供一名其选择的顾问，其有限目的是代表该方进行质询，如下所述. 

除了以下所述的提问, 顾问在听证会期间的作用仅限于与其被顾问进行磋商, 顾问不得提供证据, 在聆讯期间向聆讯事务委员会致辞, 反对诉讼的任何方面, 或者以任何方式扰乱听证会, 在听证会进行期间，与被建议人的任何咨询都必须以安静、不干扰的方式或书面形式进行. 指导老师可以在听证会之外的休息时间与被指导老师进行口头咨询, 当聆讯小组主席准许该等休息时间时. 顾问对另一方和任何证人的询问必须以尊重的方式进行, 非恐吓和非辱骂的方式. 

在听证会上， 聆讯小组成员将向证人提问, 每一方的顾问将被允许在交叉询问对方和任何证人时提出问题. 但是，只可向当事人或证人提出有关的问题. 当事人或证人在交叉询问或其他情况下回答问题之前, 聆讯小组主席必须首先决定该问题是否相关，并解释任何排除该问题的决定是否不相关.  关于投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据不相关, 除了关于投诉人先前性行为的问题和证据(a)是为了证明被投诉人以外的人犯下了被指控的不当行为, 或(b)涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件，并提供证明同意.

听证会结束后, 听证小组将审议并决定被投诉人是否应对所指控的违规行为负责。. 听证小组将使用“证据优势”作为举证标准，以确定每项涉嫌违反本政策的行为是否发生. “证据优势”是指听证小组必须决定是否, 根据提供的证据, 则被告更有可能参与了被指控的行为.

如果在一项或多项指控中发现责任，各方可向第九条协调员提交书面的个人影响陈述，供听证小组考虑，以确定适当的制裁. 各方必须在听证会前向第九条协调员提交声明. 第九条协调员将为每一方提供审查另一方提交的任何声明的机会. 

在确定适当的制裁时, 聆讯小组谘询适当的院校官员，并考虑以下因素:

• 违法行为的性质、严重程度和具体情况;
• 被投诉人在侵权行为发生时的精神状态(故意), 知道, bias-motivated, 不计后果的, 疏忽, 等.);
• 被申请人以前的纪律史;
• the need for sanctions to bring an end to the conduct; and/or to prevent the future recurrence of similar conduct;
• 是否需要补救该行为对投诉人及/或社会造成的影响;
• 可能的制裁对被申请人的影响;
• sanctions imposed by the Institution in other matters involving comparable conduct; and
• 聆讯小组认为有关的任何其他合法因素.

进一步, 在诉讼的这个阶段, 聆讯小组可考虑过去有关家庭暴力的调查结果, 约会暴力, 对被告的跟踪或性侵犯. 

可能的制裁包括: 

1. 终止受雇于机构 
   1. 如果被告是终身教职员工, 而聆讯小组认为终止雇佣是适当的制裁, 应向德尤维尔行政当局提出建议，他们可以, 反过来, 根据适用的集体谈判协议启动解雇程序.
2. 驱逐 
3. 禁止进入学校场地和/或活动 
4. 悬架 
5. 谴责/警告 
6. 强制休假 
7. 缓刑 
8. 社区服务 
9. 住房分配 
10. 搬离学生宿舍或以其他方式限制进入学校设施或活动 
11. 记录符号 

聆讯小组将发出书面裁定 包括以下资料:

• 对已裁决的投诉指控的描述;
• 说明从提出正式申诉到裁定所采取的程序步骤, 包括通知各方, 对当事人和证人的采访, 网站访问, 收集其他证据的方法, 听证会也举行了;
• 支持认定的事实认定;
• 关于政策适用于事实的结论;
• 的声明, 基本原理, 每项指控的结果, 包括关于责任的决定, 对答辩人的任何纪律处分, and whether remedies designed to restore or preserve equal access to the Institution’s educational programs or activities will be provided to the Complainant; and
• 投诉人和被投诉人上诉的程序和可允许的依据.

听证小组主席将与第九条协调员分享书面决定，后者将转交, 透过院校电邮, 将裁决书同时送达投诉人和被投诉人.  本决定书将概述完整的上诉程序. 

投诉人和被投诉人都有权上诉 聆讯小组的决定. 是否应提出上诉, 上诉通知将由第九条协调员与非上诉方共享. 双方将有机会提交一份书面声明，以支持, 或具有挑战性的, 听证会的结果. 

上诉只可基于正当理由提出，包括:

1. 发生程序错误或遗漏，严重影响听证结果或施加的制裁;
2. 新证据, 在调查或听证期间未知或无法合理获得的信息, 这可能会严重影响最初的发现;
3. 审查调查和/或听证中是否存在偏见或利益冲突，从而影响案件的结果和由此产生的制裁. 

以下概述了涉及学生答辩人的案件的上诉程序: 

1. 由于:
   以书面形式, 在提交第九条听证小组书面调查结果后的5个工作日内. 上诉必须提交给第九条协调员或指定人员.

2. 上诉过程:
   1. 第九条上诉小组将审查上诉，并确定是否符合上诉的三个理由之一.
   2. 第九条上诉小组将根据所确定的理由审查上诉和从非上诉方收到的任何答复, 如有足够的上诉理由, 将采取适当的补救措施.
   3. 如果没有上诉的理由，上诉将被驳回. 第九条上诉委员会的决定是终局的，不得上诉. 

3. 上诉原则:
   1. 上诉仅限于覆核上诉的书面纪录, 仅限于在听证会上提供的证据, 以及与上诉理由相关的文件. 第九条上诉小组在作出上诉决定时，不得考虑听证记录以外的事项.
   2. 根据新证据批准的上诉将发回原听证小组审理, 然后由谁来审查事实发现，以确定新信息是否改变了事实发现. 如聆讯小组认为事实调查结果有改变, 新的事实调查结果和制裁将交还第九条协调员交付.
   3. 由于听证会而实施的制裁通常立即执行，并在整个上诉过程中保持有效.

将通知所有各方, 同时, 第九修正案上诉委员会的最终裁决, 以及结果的基本原理, 在收到第九条协调员的申诉后的五个工作日内，通过电子邮件或信件提出申诉. 第九条上诉委员会的决定是终局的，不得上诉.

如果答辩人是机构雇员或第三方, 如果受影响方不满意根据本政策作出的最终决定, 无论是听证结果还是制裁决定, 则受影响方可在收到有关责任和/或制裁的书面决定后5个工作日内向机构总裁提出上诉.  上诉必须采用书面形式，并通过官方机构电子邮件提交. 理由, 上诉过程, 在向总统提出上诉方面，将遵循上述一般原则. 总裁就受影响方或非工会雇员-被申请人的上诉作出的书面决定将在提交书面上诉声明后的20个日历日内提供给双方. 总统的决定是最终决定.  

如果被调查者是非工会机构的雇员 并对根据本政策作出的最终决定表示不满, 无论是听证结果还是制裁决定, 则答辩人可在提交第九条听证小组书面调查结果后的5个工作日内向该机构主席提出上诉. 上诉必须采用书面形式，并通过官方机构电子邮件提交. 理由, 上诉过程, 在向总统提出上诉方面，将遵循上述一般原则. 总裁就受影响方或非工会雇员-被申请人的上诉作出的书面决定将在提交书面上诉声明后的20个日历日内提供给双方. 总统的决定是最终决定.  

如果答辩人是由工会代表的机构雇员 并对根据本政策作出的决定表示不满, 则被申请人可以根据适用的集体谈判协议中规定的程序对该决定提出质疑, 受任何及所有条款的约束, 条件, 限制, 以及在, 并适用于, 这些程序.   

如果被调查者是机构雇员，担任副总裁或更高级别的职位, 那么适当的申诉程序将由校长及/或校董会主委决定.  

根据本政策，第三方被投诉人无权上诉.  

受影响方是否选择就被禁止的行为作出正式报告, 敦促他们寻求适当的帮助. 对于那些受到不当性行为影响的人来说，有许多资源. 特定资源, 无论是在校内还是校外, 为了安全和执法, 医疗, 法律证据收集, 获取信息, 下面列出了支持和咨询. 每个资源都可以帮助一个人访问所有可用的服务.

1. D 'Youville校园安全和执法  
   1. 用于紧急安全和警察服务, 拨打911或寻找校园内的红色(内部)或蓝色(外部)紧急电话. 
   2. 布法罗警察局:(716)851-4444
   3. 布法罗警方性侵犯小组:(716)851-4494
   4. D 'Youville校园安全:(716)829-7551
   5. 伊利县治安官/家庭犯罪部:(716)858-6102
   6. 伊利县地方检察官/卡尔小组:(716)858-2525
2. 医疗
   1. 用于危及生命的情况和其他紧急医疗服务, 拨打911或寻找校园内的红色(内部)或蓝色(外部)紧急电话. 个人也可以去最近的医院急诊室. 
   2. 伊利县医疗中心:(716)898-3000
   3. 布法罗总医院:(716)859-5600
   4. 危机服务:(716)834-3131
3. 校园资源
   1. Danielle Nesselbush，第九条协调员:(716)829-8337
   2. 德尤维尔学生事务处:(716)829-7812
   3. D'Youville 体育运动:(716) 829-8304
   4. D'Youville校园安全:(716)829-7550
   5. D'Youville人力资源:(716)829-8222

鼓励遭受性侵犯的个人要求收集医疗法律证据. 如果一个人后来决定进行刑事起诉和/或民事诉讼，及时收集物证是必不可少的.   

联邦法律为性侵犯受害者提供免费的医疗法律检查. 寻求此类考试的帮助，请联系:危机服务:(716)834-3131 

是否选择做正式报告, 鼓励遭受不当性行为或性侵犯的个人获取信息, 支持和咨询. 各种机构的顾问, 无论是校内还是校外, 能帮助那个人决定采取什么步骤吗, 比如寻求医疗救助, 保留证据, 获得咨询或向当局报告.   

信息, 在德尤维尔社区，任何人都可以得到支持和建议，他们希望讨论与性行为不端或性侵犯有关的问题, 性行为不端或性侵犯是否实际发生，求助者是否遭受过性侵犯, 曾被指控性行为不端或性侵犯, 或者是第三方.   

保密的保护程度取决于被咨询人的专业角色，应在披露具体事实之前与该人协商, 如果可能的话(见第四节), 保密 & 机密资料).

在本政策中，下列术语的定义如下. 请注意，其中一些术语也可用于其他上下文中, 例如与同时进行的法律程序有关, 在这些上下文中，它们可能有不同的含义. 

Clery行为:

珍妮克莱里披露校园安全政策和校园犯罪统计法案(克莱里法案)是一项联邦法律，要求该机构记录和报告有关校园安全的某些信息, 包括校园内或校园附近某些犯罪事件的数量, 根据本政策，其中部分行为已构成不当性行为. 

原告:

对不当性行为提出正式投诉或代表其提出正式投诉的受影响方.

同意:

性行为的同意必须是肯定的同意.  

肯定的同意是一种知情, 自愿的, 以及所有参与者共同决定进行性行为. 同意可以通过言语或行动来表达, 只要这些言语或行为能够明确地表达出参与性行为的意愿.  沉默或缺乏抵抗本身并不表示同意. 同意的定义不会因参与者的性别而有所不同, 性取向, 性别认同, 或者性别表达. 

同意任何一方之间或与任何一方之间的任何性行为或事先两厢情愿的性活动并不一定构成同意任何其他性行为. 无论发起行为的人是否受到毒品和/或酒精的影响，都必须征得同意.  

当一个人丧失行为能力时，不能给予同意, 当一个人缺乏有意识地选择参与性活动的能力时，会发生什么. 丧失行为能力可能是由于缺乏意识或睡着造成的, 被不由自主地约束, 或者如果个人不同意.  取决于醉酒的程度, 受酒精影响的人, 药物, 或者其他麻醉剂可能使人丧失行为能力，因此无法同意. 

如果同意是强迫的结果，则不能给予同意, 恐吓, 力, 或者伤害的威胁.  

最初可给予同意，但可随时撤回. 当同意被撤回或不能再给予时，性行为必须停止. 

影响聚会:

D 'Youville学院本科生或研究生或D 'Youville学院员工或第三方(包括合同服务提供商和供应商)据称遭受性行为不端的员工. 

丧失民事行为能力: 

缺乏理智的缺乏做出明智的理性判断的身体和/或精神能力的. 这可能有多种原因, 包括, 但不限于, 睡着或失去知觉, 饮酒或吸毒的, 或者经历昏厥或闪回. 

被申请人: 

D 'Youville的本科生或研究生或D 'Youville的雇员或第三方(包括合同服务提供商和供应商)，据报告从事不当性行为.  

报复:

寻求报复, 报复, 或对行使对被禁止的不当性行为提出书面投诉或口头或书面报告的权利的个人或团体造成伤害, 歧视, 和/或受保护状态(包括性骚扰), 性侵犯或暴力, 或参与了对此类活动指控的调查, 或者反对不当性行为, 歧视或性骚扰行为, 包括性暴力或性侵犯.  

性行为:

指未经合法同意而实施的不受欢迎或不受欢迎的性行为, 包括性侵犯, 性暴力, 还有性骚扰. 性行为不端可能发生在同性之间或不同性别之间. 性行为不端可以包括故意行为和导致负面影响的行为, 即使这些负面影响是无意的. 不当性行为包括: 

约会暴力:

Violence committed by a person: (1) who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the victim; and (2) where the existence of such a relationship shall be determined based on a consideration of the following factors: (i) The length of the relationship. 关系的类型. (三)关系中涉及的人之间互动的频率. 

约会暴力包括, 但不限于, 性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁. 约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为. 

家庭暴力:

Violence committed (a) by a current or former spouse or intimate partner of the victim; (b) by a person with whom the victim shares a child in common; (c) by a person who is cohabitating with, 或与…同居, the victim as a spouse or intimate partner; (d) by a person similarly situated to a spouse of the victim under the domestic or family violence laws of the jurisdiction in which the institution is located; or (e) by any other person against an adult or youth victim who is protected from that person’s acts under the domestic or family violence laws of the jurisdiction. 

基于性别的骚扰:

不受欢迎的基于一个人实际的或感知到的性别的非性行为, 包括基于性别认同的行为, 性别表达, 不符合性别刻板印象. 

性侵犯:

任何针对他人的性行为, forcibly and/or against that person's will; or not forcibly or against the person's will where the victim is incapable of giving affirmative consent. 性侵犯包括下列具体行为:

1. 的渗透, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体的接触, 或者被另一个人的性器官口交, 没有得到受害者的同意.
2. 为了性满足而触摸他人的身体私处, forcibly and/or against that person's will; or, 当受害人因其年轻或因其暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意时，不得强迫或违背受害人的意愿.
3. 在法律禁止结婚的范围内，彼此有亲属关系的人发生非强制的性行为.
4. 法定强奸罪. 与未达到法定同意年龄的人发生非强制的性行为. 纽约的法定同意年龄是17岁.

性骚扰: 

性骚扰包括不受欢迎的性挑逗, 性要求, 以及其他具有性性质的言语/非言语或身体行为，如性侵犯或性暴力行为.  性骚扰也是性别歧视的一种形式, 这是非法的, 根据纽约州人权法, 以及1964年《澳门新葡新京官方》第七章, 因为它与雇员和1972年教育修正案第九条有关, 因为这与学生有关. 

性骚扰可以被描述为不受欢迎的性侵犯, 性要求, 或其他与性有关的身体或可表达的行为: 

1. 服从这种行为是一个人受雇或受教育的明示或暗示的条件. 
2. Submission to or rejection of such conduct by an individual is used as the basis for academic or 就业 decisions affecting an individual; or 
3. 这种行为的目的或效果是严重干扰个人的学术或专业表现, 或创造一个令人生畏的敌对或攻击性的工作或学术环境，即使从事这种行为的人并不想干涉, 恐吓、敌对或冒犯. 

这包括, 但不限于, 性玩笑或性暗示, 使用露骨的色情语言或播放色情笑话, 布告栏上的海报或其他材料, 在办公室, Carrels和工作区 

性骚扰的例子包括, 但不限于, the following: unwanted sexual statements (包括 性玩笑或性暗示 or sexually-explicit language); the display of sexually-oriented jokes, 布告栏上的海报或其他材料, 在办公室, Carrels和工作区; unwanted personal attention (包括 跟踪 and cyber-跟踪); unwanted physical or sexual advances that would constitute 性侵犯, as defined in this policy; 电子ally recording, 拍摄, 或传递亲密或性话语, 听起来, or images without the knowledge and consent of all parties involved; touching oneself sexually for others to view; and voyeurism (spying on others who are in intimate or sexual situations).  

报告为性骚扰的行为将通过考虑具体情况的总体来评估, 包括自然, 频率, 强度, 位置, 上下文, 以及被质疑行为的持续时间. 尽管反复发生的事件通常会产生更强烈的性骚扰指控, 严重事故, 即使被孤立, 就足够了. 例如，一次性侵犯可以构成性骚扰. 

性暴力:  

未经同意或不能给予同意的身体行为. 许多不同的行为都属于性暴力的范畴, 包括强奸, 性侵犯, 性电池, 性虐待, 以及性胁迫. 

跟踪:  

Engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to: (1) fear for his or her safety or the safety of others; or (2) suffer substantial emotional distress.

顾问: 

在聆讯期间，投诉人和被投诉人均可各自选择一名顾问陪同(费用由一方承担), 如果顾问是付费顾问). 顾问可以是律师，但不要求是律师. 如果一方当事人没有顾问出席听证会, 该机构将提供一名其选择的顾问，其有限目的是在交叉询问期间代表该方进行提问. 

顾问只能与其提供咨询意见的一方进行协商，并被允许在对另一方和任何听证会证人进行交叉询问时提出问题.  在此之前，顾问不得与听证会小组成员或任何其他听证会参与者交谈, 在, 或在聆讯后. 

投诉人和被投诉人也有权在调查期间由他们选择的顾问陪同, 可能是谁?, 但不是必须的, 一位律师. 在程序的调查阶段，机构不会为任何一方任命顾问.  

第九条: 

1972年教育修正案第九条(第九条)(20 U.S.C. §1681及以下.; 34 C.F.R. 第106部分(经修订)是一项联邦法律，禁止基于性别的歧视, 包括性骚扰和性侵犯, 在接受联邦财政援助的教育项目中.  

第九章协调员:

负责确保学院全面遵守第九条和相关政策的机构官员. 

听到面板:

听证小组由一名第九条副协调员和另外两名从一批受过训练的调查人员中选出的成员组成.